テレワーク導入のための補助金の申請手続きについて

テレワークを導入する時に現在では補助金制度があるという事は、コストの負担を少なく導入する事ができるので、できれば活用したいですよね。

補助金制度は経済産業省や厚生労働省や各自治体それぞれでやっているので、全てを活用できれば500万円近くになるようですね。

全部が全部該当しなくても、少しでも補助金が出れば、その分持ち出しの資金が少なくできるので、企業としては有難いですよね。

ただ、補助金を受けるには申請をしなければなりません。

このような補助金は申請の際に様々な準備をしなければならないので、しっかりと何を準備をすれば良いのか事前にチェックしておく必要があります。

ここではテレワークの補助金の申請手続きについて解説したいと思います。

テレワークは働き方改革の有効な手段の1つ！

仕事をする時に重要な事は何でしょうか？

人と人が接する事を重要視している企業では、オフィスや事務所に多くの人が集まって仕事をしていますよね。

しかし、時代と共に仕事のやり方を変えていく事が求められています。

国では現在テレワークを推進しております。

テレワークは働き方改革の有効な手段の1つとされていて、多くの企業に普及させたいというのが本心なんですね。

働き方改革というのは、仕事を効率化するためにテレワークを導入する事を推奨しています。

しかし、テレワークを導入する時にはそれなりのコストが掛かってしまいので、補助金として支給する仕組みがあるんですね。

 

まずはテレワークの補助金関連の情報収集をしよう！

テレワークの補助金の申請手続きというのは、いくつかの手順を踏まなければなりません。 

まずは、インターネットでテレワークの補助金関連の資料を集めましょう。

自分の会社が補助金給付の条件に合致しているかどうかをチェックしましょう。

中小企業がテレワークを導入したいと思っても、設備導入のハードルが高いと考えられるので、設備を揃えられずにテレワークに踏み切れない企業が多いのが現実なんですね。

しかし、重要な事はテレワークによって、どのような効率化を図るかという点でしょう。

社員の残業時間を削減し、作業を効率化する事ができれば、ゆとりを持って働く事ができると思います。

それが働き方改革となります。

ただ、テレワークの設備を整えたからと言って、すぐに仕事の効率化が実現できるというものでもないんですね。

そこにはやはり企業内での試行錯誤が必要なんですね。

 

設備を揃えればテレワークができるというものではない！

テレワークというのは会社に出勤せずに自宅で仕事をするスタイルの事を言います。

業種によっては、テレワーク導入のやり方は変わってくるんですね。

しかし、中小企業に限らず、人と人のコミュニケーションを重要視するために、テレワークよりもオフィスを構えた仕事のスタイルにこだわってしまうんですね。

新型コロナウィルスの感染拡大に伴って、テレワークを導入してみると、予想外にスムーズに仕事ができると評価している企業もたくさんあるんですね。

特に都心部では通勤時間の無駄やオフィスの賃貸料の無駄が見えてきました。

少人数である中小企業ほど、テレワークに適していると考えられるのですが、現状の普及率は中小企業の方が低いのが現実なんですね。

設備を揃えればすぐにテレワークができるというものではないので、やはりそこにはある程度のノウハウが必要になります。

このノウハウの部分が中小企業のテレワーク導入を妨げる原因の1つになっているんですね。

 

実質的にはテレワークをしているのと同じようなもの！

補助金の申請をする場合には、テレワークの実施効果を評価することが求められますので、その内容が明確になるようにしておきましょう。

インターネット網は至る所にあり、ネットワークがない事で問題になる人はほとんどいません。

テレワークで問題となるのはコミュニケーションですが、オフィスに集まっても実際には会話をせずにパソコンに向かっている時間が多いですよね。

実質的にはテレワークをしているのと同じような事なんですね。

それに気付いた企業が補助金申請を始めているんですね。

当然ながら、テレワークを導入するのにはコストがある程度掛かってしまいますので、やはり補助金を少しでも活用して少しでもコスト削減ができると良いですね。

 

補助金をもらいながらテレワークを導入する事ができる！

テレワークは使いこなせれば、かなりメリットが多い働き方だと思います。

新型コロナウィルスの感染予防対策もできますし、働き方改革もできますし、従業員も守る事ができます。

このテレワークを初期コストを全て支払って導入ではなく、補助金をもらいながらできるのであれば、どんな企業でも検討に値すると思います。

全社員をテレワークではなくても部分的に導入するという事も考えれば、かなりハードルも下がると思います。