テレワークの導入で新しい働き方を見つけ出す必要がある！

新型コロナウィルスの影響によって、これまで当たり前と思っていた概念というのが次々と覆されております。

それは働き方についても例外ではなく、会社に出社して、会社の事務所やオフィスを拠点に社員が集まって仕事をするという当たり前の概念が変わろうとしております。

新型コロナウィルスというのは、人と人が接触しなければ感染しないと言われております。 

その感染予防対策により、人と人の接触を避けるために密閉・密集・密接を避ける必要があります。

そうなると、これまでの会社での概念というのは、この3密になってしまうので、企業活動する事＝新型コロナウィルスに感染してしまうという図式ができてしまいます。

その対策の1つとして、多くのテレワークの導入を検討しているというわけなんですね。

それではテレワークの導入によって、これからの働き方というのはどのように変化していくのでしょうか？

ここではテレワークの導入と働き方について解説したいと思います。

テレワーク導入を検討するためにはいくつかの課題がある！

新型コロナウィルスの影響の拡大によって、自宅で仕事をする形態であるテレワークの導入がどんどん進んでおります。

当然ながら、テレワーク導入を検討するためにはいくつかの課題があるんですね。

ただ、これまでの働き方を見直すきっかけになるという事で、前向きに考えているという企業も非常に多いと言われております。

これまでの働き方というのは、都心部の事務所やオフィスに毎日出社して、そこでパソコンを利用して仕事をする事です。

もちろん、パソコンの使用だけではなく会議や打ち合わせも事務所やオフィスでやっていると思います。

さらに仕事に必要な書類を作成して、印刷して、上司に確認してもらわなければ仕事が進まないですよね。

このような働き方というのは、テレワークを導入する事によって劇的に変わる事になると思います。

 

テレワークの特徴は人と話す機会が少なくなる事！

テレワークの大きな特徴は多くの人が直接会って話をする機会が少なくなる事だと思います。

この特徴によって、新型コロナウィルスの感染予防対策になるので、テレワークというのはこれからのスタンダードになってくる働き方になってくると予想されます。

これまでの働き方であれば、隣同士のデスクに座っているのであれば、ちょっとした相談でも気軽にする事ができますが、テレワークとなればお互いの時間調整が必要になってくると思います。

もちろん、LINEなどのコミュニケーションツールを利用しての会話を成立させる事は可能です。

ただ、仕事として利用するためにはセキュリティを確保しておく事が重要になると思います。

 

テレワークによって働き方改革の目的も達成できる！

働き方改革が仕事のやり方を変えてきたと言われていますが、それは仕事の効率化を図り残業を減らす事が主な目的だったんですね。

テレワークの目的というのは離れた場所でも仕事をする事ができるというものですので、目的が違うんですね。

ただ、テレワーク導入のきっかけとして無駄な仕事を減らす事ができるので、結果的に効率化に繋がると思います。

そして、社員は出社するための時間を省く事が可能になります。

会社としてはテレワークによって社員への通勤費を削減する事ができるので、その分通勤費を払う代わりにテレワークをちゃんとできるようにネットワーク環境を提供すれば良いと思います。

東京などの都心では多くの人が同じ時間帯に移動するので、通勤ラッシュが当たり前の出来事になっています。

しかし、多くの企業がテレワークを導入すれば、通勤ラッシュは大きく緩和される事でしょう。

今までやってこなかった事が不思議なくらいですよね。

 

新しい働き方の再構築が求められている！

これまでの働き方に固執してきた、ツケが新型コロナウィルスの感染が蔓延した事によって、あぶり出されたと言えるでしょう。

すでにテレワークを導入している企業では、社員同士のコミュニケーションを取るためにいろいろな工夫をしています。

テレビ会議なども当たり前になってきていますよね。

会社の多人数が一堂に会しなければ、成立しない仕事というのは実はそれほど多くないんですね。

これまでの働き方を改めて、新しい働き方の再構築が求められているというわけなんですね。

テレワークはその1つの手段に過ぎないんですね。

 

感染予防対策を大前提とした働き方にシフトする必要がある！

新型コロナウィルスがこれだけ感染して、企業活動をストップせざるを得ない企業も少なくないと思います。

その一方でこれだけ休業要請をされてもこれまでの働き方を変えずにやってきた企業も存在していると思います。

これから感染予防対策をする事を大前提とした働き方にシフトしなければならない時代に突入したと思います。

その第一候補として挙げられるのがテレワークなんですね。

それでなければ、企業そのものもそこで働いている社員や従業員を守る事ができないと思います。

当然、全部の企業でできるわけではありません。

しかし、全部の部署で導入しなければならないというものでもないと思います。

できる部署だけテレワークにするだけでもだいぶ違うと思います。

取り組めるところから取り組むという事が今後の企業活動においては大事になってくると思います。